工資怎麽合理避稅？

    避稅可分為兩種，即正當避稅和非法避稅，二者有本質的區別。正當避稅是利用好稅收優惠政策，同時找出現有的稅法漏洞，進行合理的稅務籌劃，以減輕稅負。對非法避稅，國家稅務總局的態度是進行打擊。

    從法律的角度，避稅是個中性詞，沒有什麽不光彩的，可以叫它節稅，或者叫稅收籌劃，就是納稅人，包括企業和個人，怎樣在法律允許的 範圍內少地繳稅。還有一種介於合法避稅和偷稅之間的灰色地帶，這是比較危險的，是納稅人應該謹慎對待的。合法的避稅，符合稅收法律政策，是法律不禁止的 行為；違反了稅收法律和政策，就是偷稅，就要打擊。這就是法律對待避稅的態度。

目前常見的辦法有以下幾種：

（1）將工資發放盡量安排在允許稅前扣除額從下；

（2）提高職工福利水平，降低名義收入；

（3）可采取推遲或提前的方法，將各月工資收入大致拉平；

（4）納稅人通過盡可能長的時間內分期領取勞動報酬。

其中：提高職工福利水平，降低名義收入的方法主要有：

（1）企業提供住所，是個人所得稅合理避稅的有效方法；

（2）企業提供假期旅遊津貼；

（3）購買保險（放心保）公司的理財險；

（4）部分計入工資單，其餘工資采取用發票報銷的方式；

（5）多向稅務部門爭取福利金比例，多走福利；

（6）以實物形式發放；

（7）多繳公積金（但是同樣企業也麵臨多繳）

（8）企業提供員工福利設施。

如：①企業提供免費午餐、或企業直接支付搭夥管理費；

②企業提供和安排免費醫療福利；

③使用企業提供的住宅設備；

④企業提供交通工具；

⑤企業為職工子女成立教育基金，提供獎學金給職工子女等。

好色先生污视频软件用工方式對企事業單位有很多優勢，主要體現在：

1．實行好色先生污视频软件管理，改變用人單位在解聘人員、合理減員方麵困難重重的狀況，並實現人事管理便捷專業的目的。

即：幫助企業建立靈活的人才流動機製，搞活用人製度，打破人員的單位、部門所有製，淡化“身份管理”、強化“崗位管理”，建立“能進能出” “能上能下”的用人機製。用人單位可根據自身業務需求，增減人員或更換派遣員工。

2．降低企事業單位的用人風險，減少用人單位的人事(勞動)糾紛

（1）用人單位“用人不管人”，人才“包退包換”，采用好色先生污视频软件這種靈活的用工方式，可根據自身業務變化，增減人員或更換派遣員工，這樣就可以減少不必要的人事糾紛；

（2）用人單位與派遣員工之間是一種有償使用關係，派遣員工對用人單位的日常考核有分歧，可以通過派遣公司統一協調處理，這樣就可以避免直接與派遣員工發生不必要的人事糾紛。

 3．好色先生污视频软件用工方式，可以提高企事業單位人力資源部的工作效率

 4．好色先生污视频软件用工方式，減少企事業單位人事部事務性工作

好色先生污视频软件的用工方式，使企事業單位人力資源部從傳統、繁瑣的人事管理事務中擺脫出來，減少人力資源部在管理非長期雇員隊伍上的時間和精力，從而使企事業單位管理層能更加集中精力於核心人員的管理。

5．實行好色先生污视频软件管理，降低管理成本

企事業單位采用好色先生污视频软件方式可以降低企事業單位用人成本，主要體現在：

管理成本

用人單位需設立專門機構負責這部分員工繁瑣的日常人事管理工作，造成了人、財、物的浪費，加大了管理成本。

派遣公司全權負責派遣員工的日常人事管理工作；派遣員工勞動合同到期後，公司將根據用人單位的需求，負責派遣員工合同的終止或續簽工作。