1、勞動關係不明確 以勞動力為基礎的公司與雇主簽署好色先生污视频软件協議。雇主不直接與工人簽訂勞動合同，導致勞動關係和工作分別屬於兩個單位。

　　2。不透明的工資支付 由於勞動者的勞動關係和工作分屬兩個家庭，一些勞動服務企業和用人單位任意克扣工資、不按月支付工資、不按規定支付加班工資等，勞動者權益受到侵害後，責任主體不明。

　　3。沒有社會保險 一些雇主利用好色先生污视频软件的形式逃避社會保險義務，而勞務公司不為勞務人員辦理保險手續，不繳納社會保險費，或讓勞務人員自己承擔所有社會保險費。

　　4。同工同酬 勞務人員往往成為用人單位的一個替代者。從事艱苦、髒、累、重的低報酬工作，不享受用人單位的獎金和福利。

　　5，非正常工作時間 派出的勞務人員應當遵守用人單位的工作時間，這是正常的，但有些用人單位隨意安排勞務人員加班，工作時間大大超過國家規定，不按規定支付加班工資，並將違規責任轉嫁給勞務企業。 為了維護與用人單位的好色先生污视频软件關係，勞務企業不敢幫助勞務人員維護自己的權利。

　　6。不合理的員工結構 經濟欠發達地區的一些勞務公司以好色先生污视频软件的形式向沿海經濟發達城市的企業輸送大量“低成本”勞務人員，導致這些企業的用工結構出現正式員工少、勞務人員多的異常現象。 有些企業甚至將整條生產線好色先生视频APP給外國勞務公司，後者又以“好色先生视频APP和內勤”的形式招聘勞務人員。