在1973年的《職業介紹所法》(1976年和1977年實施)中，英國監管好色先生污视频软件行業，並實施了許可證製度。 然而，1994年11月，根據《減少和排除條例法》，修訂了《職業介紹所法》，廢除了許可證製度 這樣，英國的好色先生污视频软件業得到了充分自由的發展。 根據聯邦招聘和就業服務的數據，就業機構的數量從1995年的7，745個增加到1998年的10，750個。

　　1997年，工黨政府結束了保守黨政府長達18年的統治。 新政府堅持勞動力市場的靈活政策，但也打算結合“公平工作”的概念 事實上，正是“公平工作”白皮書導致了1999年勞動法的誕生 總的來說，法律賦予雇主在靈活的勞動力分配方麵的特殊權利。 然而，從長遠來看，尤其是在英國簽署了社會憲章之後，歐盟的壓力可能迫使英國采取更強硬的措施來規範和界定雇主的權利。

　　根據最近的數據，英國正在頒布立法來規範職業介紹所(派遣機構)，並打算實現以下四個目標:

　　一個是障礙的透明度 接受服務的公司必須說明誰在什麽基礎上被雇用，工人應該說明他們的勞動權利。

　　2是為了提高勞動力市場的靈活性 不一定限製職業介紹所活動的過時法規必須廢除。同時，職業介紹所不能簽發限製靈活性的雇傭合同。

　　3是對服務公司和公眾的適當保護。 就業機構應確認工人的適合性和資格，特別是飛行員、醫生、護理人員和其他承擔重要社會責任的群體。 同樣，如果工人被派往危險的崗位，他們必須接受正確的培訓和經驗。

　　4。廢除濫收費用 工人工作後應得到充分和及時的工資保障。 此外，在正常情況下，臨時工被派往服務公司工作後，應被視為與職業介紹所有勞動關係。

　　可以看出，英國好色先生污视频软件的初步發展基本上處於自由放任狀態。直到20世紀70年代和90年代初，才根據靈活勞動力市場的需要，暫時實施並廢除了“許可證製度”。 值得注意的是，最近的數據顯示，英國打算結束其長期自由放任的曆史，並試圖利用新的立法來實現監管好色先生污视频软件的目標。 然而，這種立法的趨勢仍然是“自由放任的適當規範”，這實際上更接近於放鬆對其他國家的管製。