你交的社保，能不能交你實際工資的60%？帶著疑問小編，特地走訪了相關行業知情人士，業內人士給出了這樣的解釋和回答，給大家一個分享!

    首先，按照規定，員工繳納養老保險的基數是他們上一年的月平均工資，你不能繳納實際公司的60%。由於人社部門負責征收社會保障費，人社部門沒有本單位的工資數據，很多單位都想省錢，減輕社會保障費負擔。職工按照較低60%社會保障繳費基數的下限申報繳納社會保障。城鎮職工社會保障繳費基數較高，不得超過社會平均工資的300%，較低不得低於社會平均工資的60%其次，社保繳費基數以社會平均工資的60%至300%為基數。大多數企業按照社會平均工資的60%支付，以降低企業成本。對於在企業工作的員工來說，他們不能決定和選擇社保繳費基數。社保實際繳費基數可能還低於你實際工資的60%。對於員工來說，企業按照社保較低標準繳納社保是相當不利的，因為很明顯，然後，如果企業沒有按照你的實際工資繳納社保，對企業來說更劃算，因為省了很多社保費用。對於員工來說，雖然從長遠來看，他們的工資會增加，你的養老金會減少，但他們仍然會遭受損失。很多人的工資分為很多類別，比如崗位工資、薪級、津貼、補貼等。有些公司隻在繳費基數中計算這些基本工資。

    但如果不包括獎金、計件工資、提成等工資，則需要按照實際工資計算繳費基數，除非你的工資超過社會平均工資300%。

    如果要退隻能等退休，退休後才能退個人賬戶裏的錢。如果養老保險隻交5年，即使要退，也隻能退你交的全部費用加銀行利息的8%。估計退回的金額隻有你支付金額的三分之一左右，剩下的進入整體賬戶的2/3的錢不會親自退回給你。但在現實生活中，除了達到上述法定退休年齡外，還有特殊情況仍可退還，但退還的隻是個人賬戶支付的部分，企業在統籌賬戶中支付的部分不能退還。