人才派遣和好色先生污视频软件不都是派遣嗎，兩者差不多吧!其實這裏麵的區別大著呢!

    人才派遣，從字麵上看，派遣的是“人才”，所以人才派遣主要針對於高質量人才(高學曆、資質深或者在某方麵造詣獨到之人)，一般去到公司都會得到器重或者做為未來培養的主要人員。

    好色先生污视频软件：主要是派遣普通低檔工種，如普工、臨時工、暑假工、長期工。

    兩者不同之處在於“千軍易得，一將難求”，很多大型企業為了留住人才都會開出非常誘人的條件，如遷徙戶口，補貼房產等等，而好色先生污视频软件工種，隨便一個人都能夠做，不需要專業技能或者學曆要求。

    何為“人才派遣製”?

    “人才派遣”是近幾年國內興起的一種新的用人模式。如今這種新的用人模式已經亮相於國內各地。廣州、武漢、上海、北京等地出現了高級人才派遣公司，有的地方還同時開辦了“人才銀行”，建立了高級人才庫。人才派遣方式靈活，形式多樣，對人才可以長期使用，也可以短期使用，雙休日使用，還可以重點項目使用等等。

    你用人，我管人：

    人才派遣製的用人模式實際上形成的是三種關係，也就是以人才派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關係、派遣機構與用人單位之間的合作關係，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關係。

    很顯然，用人單位對人才隻管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一係列的人事管理等，全部由人才的派遣機構負責。

    不求所有，但求所用：

    在我國舊的計劃經濟體製下，人才歸單位所有，都是單位的人，工作是終身製，端的是鐵飯碗，人員能進不能出，人才閑置浪費現象很普遍。在我國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，人才要流動，“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。

    實行人才派遣製，使用人單位在人才使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現。用人單位隻需與人才派遣機構簽訂一份人才派遣協議，然後由人才派遣機構把合適人員派到用人單位工作。