工傷事故發生後，員工的各種待遇法律都有明確的規定，包括工傷醫療期間的工資。那麽，工傷醫療期間的待遇如何呢？工傷治療期間的工資支付標準是什麽？

　　一、職工工傷醫療期待遇如何？

　　1、工傷職工到指定醫院治療工傷或職業病所需的登記費、診療費、住院費、醫療費、藥品費、醫療費全額報銷。經批準轉移到其他地方治療的，所需的交通、住宿費用按企業職工因公出差的標準報銷。

　　2、工傷職工住院期間，按照本市職工因公出差夥食補貼標準的2/3發給住院夥食補貼。

　　3、對於非工傷範圍的疾病，工傷職工的醫療費用按照現行勞動保險醫療費用和大病醫療費用社會統籌的有關規定執行。

　　4、職工因工傷或者職業病需要停止工作接受治療的，實行醫療期。公共醫療期由企業指定的治療醫院提出，經企業勞動鑒定委員會確認。工傷醫療期根據輕傷、重傷的不同情況確定為1個月至24個月。嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，較長不得超過36個月。工傷醫療期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療。

　　5、工傷職工在工傷醫療期間停止支付工資，改為每月支付工傷津貼。工傷津貼標準相當於工傷職工受傷前12個月的平均月工資收入。

　　二、工傷醫療期工資發放標準

　　工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經社區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。

　　工傷職工評定殘疾等級後，停止原待遇。按照工傷保險條例享受傷殘等級待遇。

　　不能自理的工傷職工在停工留薪期間需要護理的，由所在單位承擔費用。

　　工傷職工被評定為殘疾等級，經勞動能力評估委員會確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。

　　生活護理費按三個不同的等級支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。標準為上一年度職工月平均工資的50%、40%和30%。